福利厚生

教育・研修

社員研修は、役職や経験に応じて細かく細分化された階層別研修から、職種別に必要とされる技能や知識を高める専門研修、社員一律に必要となるヒューマンスキル系の研修など、ひとりの社員であっても様々な角度から成長に必要な研修を体系的に実施しています。
また個人スキルの向上に向けて、毎年度個人別にスキル育成計画を立てて必要な研修や教育を自分自身で選択し、受講することもできます。

社内交流イベント

今までの社内交流イベント「社員旅行」から、働きやすい職場環境の実現と社内コミュニケーションの活性化の第１段として、2022年度より「仕事Bar」を試験導入しました。会社をよくする為のテーマに基づいて論議し、向上策を検討する場として、社内からも注目・期待されているイベントです。2023年度からは定期イベントとして実施しています。

女性キャリア研修

当社の「女性キャリア研修」は「女性活躍推進」をテーマに、自身の環境・意識を再確認し、どのような将来像を描きながら働いていけるか、考える機会として実施しています。

教育・研修

新人研修、階層別研修、専門研修、ヒューマンスキル系研修、メンタルヘルス研修などを実施しています。

社員旅行

社員交流の一環で社員旅行を行っています。情勢によって、社員旅行以外にもホテルでパーティーも行い貴重な会になりました。

資格奨励金取得制度

当社の仕事に関わる200以上の資格を網羅し、その資格の難易度や重要性に応じてお祝い金が支給されます。

表彰制度

年間で最も会社に貢献した優秀な社員に贈られる、「社長賞」をはじめ「部門賞」や「改善活動優秀賞」など、社員のがんばりを様々なかたちで表彰しています。

サークル活動支援

趣味や興味が同じ従業員どうしが集まるサークル活動に対し、会社が活動費を補助します。

従業員持株

従業員で組織された持株会に加入して自社株が取得できます。

慶弔見舞金

従業員や身内の慶事や弔事に対し、会社がお祝い金や見舞金を贈ります。

産前産後・育児・介護休業制度

従業員の育児・介護・子の看護で、時間外労働の免除や深夜業の制限、短時間勤務を認めます。

宿泊施設割引

国内出張では、通常の宿泊プランよりもお得な法人限定プランが利用できます。

カジュアル・エブリデー

自由闊達で働きやすい職場作りを目指し、男性・女性共に通年私服での勤務を認めます。

退職金制度（入社4年目以降）

外部制度に基づいた退職金制度です。利用は勤続４年目より、退社日を含む月までの期間で算出されます。

企業型確定拠出年金制度

会社が掛金を毎月積み立て(拠出)し、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。定年後の資産を自助努力で増やすための選択肢として活用されています。

テレワーク制度(在宅等)

自宅や会社が認めた場所から業務を行うことが出来る制度です。7割程度がテレワーク制度を利用中です。条件を満たせば、光熱費の一部が会社から支給されます。