事業主行動計画の公表について

株式会社ソフトテックスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「事業主行動計画」を公表いたします。
株式会社ソフトテックスは、女性活躍推進法に基づき「事業主行動計画」を公表いたします。

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2016年4月に施行された法律です。

会社が働きやすい制度・環境を整えることにより、社員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できるよう、行動計画を次のとおり策定する。

１．計画期間　2024年1月1日～2025年12月31日

２．内容
　【目標１】
　　社員一人ひとりの生活に応じて、より柔軟に有給休暇が取得できるよう、会社として公式の有休推奨日を設置

　［実施］
　　　●　2024年1月～　社内意向確認、日程の調整
　　　●　2024年4月～　社内イントラ上で有休推奨日を公表


　【目標２】
　　時間外労働を減らし、より安定的な生活をおくれるよう月平均残業時間10時間未満を実現

　［実施］
　　　●　2024年1月～　フレックスタイム制の有効活用について社内教育を実施
　　　●　2025年4月～　効果測定により対策の検討と実施



【実施済みのわが社の両立支援の取り組み】
　　・フレックスタイム制導入
　　・短時間勤務の範囲拡大（小学校卒業まで可能に）
　　・多残業者の洗い出しと再発防止・抑止
　　・産育休・介護休者取得者向けの手続きフローの作成
　　・育児と仕事の両立に関する相談窓口の設置
　　・テレワーク制度の導入
　　・育児休業取得の 個別の意向確認の実施

女性のキャリア形成を実現するとともに、男女ともに長く勤められる職場環境を実現するため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　
　　2022年1月1日～2025年12月31日

２．内容
　【目標１】
　　GL職に占める女性労働者割合を15％以上にする（2022年1月時点、女性割合４％）

　 [手段]
　　・女性のキャリア向上の意欲醸成
　　　2022年度　女性のキャリア形成意欲の向上を図るためにセミナーを実施する
　　
　【目標２】
　 女性の平均勤続年数を産業平均値9.7年以上にする（2022年1月時点、男性13.04年、女性8.03年）

　 [手段]
　　・女性にとって長く働くことができる環境を整える
　　　2022年度　管理職に対し女性特有の健康課題に関する知識を付けるセミナーを実施

　ー 参考データ ー
　　情報通信業の女性労働者の平均勤続年数　9.7年
　　情報通信業の正社員に占める女性労働者の割合23.3％
　　情報通信業の基幹的な雇用管理区分における女性労働者の割合　21.3%
　　情報通信業の管理職に占める女性労働者の割合　8.2％