事業主行動計画の公表について

株式会社ソフトテックスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「事業主行動計画」を公表いたします。
株式会社ソフトテックスは、女性活躍推進法に基づき「事業主行動計画」を公表いたします。

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2016年4月に施行された法律です。

会社が働きやすい制度・環境を整えることにより、社員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できるよう、行動計画を次のとおり策定する。

１．計画期間　2024年1月1日～2025年12月31日

２．内容（2025年5月14日更新）
　【目標１】
　　男性の育児休業取得率を１０％以上

　［実施］
　　　●　2025年6月　管理部より育休取得率の報告・全社周知
　　　●　2025年9月　社内報で体験記コラムの掲載


　【目標２】
　　時間外労働を減らし、より安定的な生活をおくれるよう月平均残業時間10時間未満を実現

　［実施］
　　　●　2025年　毎月第3木曜日　部門長会議にて残業報告と抑止案内



【実施済みのわが社の両立支援の取り組み】
　　●フレックスタイム制導入
　　●短時間勤務の範囲拡大（小学校卒業まで可能に）
　　●多残業者の洗い出しと再発防止・抑止
　　●産育休・介護休者取得者向けの手続きフローの作成
　　●育児と仕事の両立に関する相談窓口の設置
　　●テレワーク制度の導入

女性のキャリア形成を実現するとともに、男女ともに長く勤められる職場環境を実現するため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　
　　2022年1月1日～2025年12月31日

２．内容
　【目標１】
　　GL職に占める女性労働者割合を15％以上にする（2022年1月時点、女性割合４％）

　 [手段]
　　・女性のキャリア向上の意欲醸成
　　　2022年度　女性のキャリア形成意欲の向上を図るためにセミナーを実施する
　　
　【目標２】
　 女性の平均勤続年数を産業平均値9.7年以上にする（2022年1月時点、男性13.04年、女性8.03年）

　 [手段]
　　・女性にとって長く働くことができる環境を整える
　　　2022年度　管理職に対し女性特有の健康課題に関する知識を付けるセミナーを実施

　ー 参考データ ー
　　情報通信業の女性労働者の平均勤続年数　9.7年
　　情報通信業の正社員に占める女性労働者の割合23.3％
　　情報通信業の基幹的な雇用管理区分における女性労働者の割合　21.3%
　　情報通信業の管理職に占める女性労働者の割合　8.2％