採用活動における行動方針

株式会社ソフトテックス（以下、「当社」）では、説明会、書類選考、面接、インターンシップ、OB・OG訪問、個別面談その他の採用活動全般において、求職者の皆様に安心してご参加・ご対応いただけるよう、採用活動における行動方針を策定し、社員への啓発および教育を行っております。
また、採用活動においては、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントや差別的言動を一切認めず、公平・公正な採用活動を推進します。

OB・OG訪問や個別面談を行う可能性のある社員を対象に、ハラスメント防止や人権尊重に関する啓発教育を実施し、本行動規範の遵守徹底を図ります。

（1）面談の場所
　次のいずれかの場所において、面談を行うことを義務付けています。
　① 当社会社施設（本社・事業所等）の会議室またはオープンスペース
　② 求職者の所属学校施設
　③ Teams等のWeb会議システム

（2）連絡手段
　求職者との連絡は、会社が認めるメールアドレスや業務用連絡手段を使用します。

（3）禁止事項
　次の行為を禁止します。
　・求職者との1対1での飲酒を伴う会食
　・採用活動の範囲を超えた私的な接触や交流
　・セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメント行為
　・就職活動の終了や他社への就職活動の中止を強要する行為
　・採用選考と関係のない個人情報への過度な立ち入り

当社では、社外相談窓口を設置しております。
・ご相談いただいた内容及び個人情報は厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。
・相談受付後、面談担当者等が求職者その他関係者に連絡することはございません。
・ご相談が選考結果に影響することは一切ございません。

【窓　口】加藤英男法律事務所
　　　　　〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-4-12 アレックスビル7階C
【電　話】 052-223-2401　（受付時間：9:00～18:00／土日祝日を除く）
【メール】compliance@softtex.jp