2.健康で安全・豊かな職場環境の実現

3)個々の個性や能力を尊重し、多様な人材が活躍できる職場環境を実現します。

関連するSDGs_個性の尊重

■関連するSDGsの目標

■取り組み実績

■現在進行形の取り組み内容

・子育て世代施策検討
・女性社員の積極的採用
・復職支援強化
・H/C、外国籍の方の積極的採用

■今後の取り組み内容

・パートタイム等、短時間労働者の積極的採用
・女性活躍、社会進出のためのセミナー受講(全社員)
・ダイバシティ、インクルージョン経営の実施

■2030年の目標

・全部門H/C者の配置(各部門最低1名)
・女性社員比率40%以上の実現(2022/9現在 29.3%)
・男性産休/育休取得希望100%の実現
・産休/育休/介護からの復職希望者の復職率100%の実現